A brit vállalkozások hajlandóak magasabb fizetést kínálni mesterséges intelligencia szakértőknek
A legújabb jelentés szerint a brit vállalkozások hajlandóak magasabb fizetést kínálni azoknak a jelölteknek, akik mesterséges intelligencia (AI) készségekkel rendelkeznek. Az alkalmazási vezetők átlagosan 45%-kal többet fizetnek azoknak, akik bizonyítható tapasztalattal rendelkeznek olyan területeken, mint a természetes nyelv feldolgozása, AI tartalomkészítés és chatbot fejlesztés.
Azonban a szükséges AI készségeket nehéz megtalálni, mivel a vállalatvezetők több mint 40%-a szerint nem találnak megfelelő készségekkel rendelkező alkalmazottakat. Az eredmények, amelyeket a Fiverr 2024-es brit munkaerő-indexében publikáltak, egy 2200 brit üzleti döntéshozó, tudásmunkás és szabadúszó körében végzett felmérésből származnak.
„A speciális AI készségek iránti magas kereslet arra ösztönzi a vállalatokat, hogy proaktív intézkedéseket tegyenek a tehetségek vonzása és megtartása érdekében,” írták a szerzők. A Fiverr tanulmányában résztvevők csaknem fele szerint az alacsony készségekkel rendelkező munkaerő a legnagyobb akadály a felvételnél. A brit munkaerőből hiányzó legfontosabb készség az AI, amelyet a válaszadók 32%-a említett, míg a közösségi média a harmadik helyre esett vissza 2023-hoz képest.
Melyek a legkeresettebb AI készségek?
A leggyakrabban keresett AI készségek az AI tartalomkészítés és a ChatGPT, amelyeket a válaszadók 35%-a és 32%-a igényelt. Egyéb keresett készségek közé tartozik az AI chatbot fejlesztés (29%), a Midjourney AI képalkotóval való jártasság (25%) és az AI kép feldolgozás (21%).
„Az AI készségek iránti kereslet a technológiai fejlődés felgyorsulási ütemének bizonyítéka. A vállalatok jelentős fizetésemelési szándéka az AI szakértelemért kiemeli ezen készségek kulcsszerepét az innováció előmozdításában és a versenyelőny megtartásában,” írták a szerzők. „Az AI tehetségekbe történő beruházási hajlandóság az AI technológiák átalakító potenciáljának szélesebb körű elismerését tükrözi különböző iparágakban. Azok a vállalatok, amelyek prioritásként kezelik az AI képességek fejlesztését és integrálását, valószínűleg vezető szerepet töltenek be az innováció és a hatékonyság terén, meghatározva a jövő munkájának mércéjét.”
Donal McMahon, az Indeed állásportál adatkutatási alelnöke szerint az AI készségek iránti kereslet globálisan is visszhangzik. Idén korábban elmondta a TechRepublic-nek, hogy a világ minden táján működő vállalatok „mindenhol olyan alkalmazottakat keresnek, akik ismerik az AI-t és képesek alkalmazkodni az új és feltörekvő technológiákhoz.”
Az AI készségek hiánya visszatartja a brit gazdaságot
A jelentés eredményei alátámasztják a közelmúltbeli megállapítást, miszerint az Egyesült Királyság lemarad Európa többi részéhez képest a technikai készségek terén. Egy Microsoft jelentés azt is kiszámította, hogy ha az AI bevezetésére fordított idő további öt évvel meghosszabbodik az országban, az 2035-re több mint 150 milliárd fonttal csökkentheti annak gazdasági hatását.
A Microsoft jelentésében a digitális készségek hiányát az egyik elsődleges tényezőként említették, amely visszatartja a brit vállalkozásokat a digitalizációtól. Valójában a vállalkozások 40%-a jelentette, hogy nehézségekbe ütközik jó digitális készségekkel rendelkező munkatársak toborzása, ami lassabb új technológia bevezetéséhez vezet.
Figyelembe véve a kormány jelentős befektetéseit a digitális készségekbe, az Egyesült Királyság digitális jártasságának hiánya azt sugallja, hogy a jelenlegi erőfeszítéseket újra kell értékelni, és az AI szakértelemmel rendelkező munkavállalók magasabb bérei ösztönözhetik a munkavállalókat a továbbképzésre.
A brit kormány szerint az ország AI szektora már több mint 50 000 embert foglalkoztat, és évente több mint 3,7 milliárd fonttal járul hozzá a gazdasághoz. 2035-re az Egyesült Királyság AI piaca várhatóan több mint 1 trillió dollárra nő.
A Oktatási Minisztérium nemrégiben megállapította, hogy a munkahelyek 10 és 30%-a automatizálható AI segítségével, így azoknak a munkavállalóknak a bevonása, akik képesek ezt az automatizálást megvalósítani, óriási hatással lehet a vállalati hatékonyságra és bevételekre.
Miért van AI készséghiány az Egyesült Királyságban?
A „készséghiányos üresedések” szintje, ahol egy állást nem lehet betölteni a jelentkezők készségeinek, képesítéseinek vagy tapasztalatának hiánya miatt, nagyon magas az Egyesült Királyság információs és kommunikációs szektorában, amely magában foglalja az AI-t. Az adat 2017-es már eleve magas 25%-ról 2022-re 43%-ra emelkedett, ami az utolsó elérhető adat év.
A Red Hat 2023-ban megkérdezte a nagy brit vállalatok IT vezetőit arról, hogy a csapatok miért küzdenek készséghiánnyal, és a három legfőbb ok a következők voltak:
- Magas munkaterhelés, ami megakadályozza az embereket abban, hogy időt találjanak a továbbképzésre.
- Költségvetés hiánya a képzésre, továbbképzésre vagy toborzásra.
- Csapatok elszigetelten dolgoznak, ami megakadályozza a csapatok közötti tanulási lehetőségeket.
Érdekesség: Az AI és gépi tanulás képzések iránti kereslet 2023-ban 60%-kal nőtt a világon, ami azt mutatja, hogy a munkavállalók is egyre inkább felismerik az AI készségek fontosságát.
Források: Fiverr 2024-es brit munkaerő-index, TechRepublic, Microsoft jelentés
