LinkedIn új álláskereső eszköze mesterséges intelligenciával
A LinkedIn bejelentette, hogy tesztel egy új álláskereső eszközt, amely egyedi nagyméretű nyelvi modellt (LLM) használ, hogy átvizsgálja a hatalmas mennyiségű adatot, és segítsen az embereknek megtalálni a számukra megfelelő munkalehetőségeket. A vállalat hisz abban, hogy a mesterséges intelligencia segíthet a felhasználóknak olyan új állásokat felfedezni, amelyeket a tipikus keresési folyamat során esetleg figyelmen kívül hagytak.
Ryan Roslansky, a cég vezérigazgatója a WIRED-nek nyilatkozva elmondta: “A valóság az, hogy nem találod meg az álomállásodat, ha egy kulcsszólistát böngészel.” Az új eszköz, ahogy ő fogalmazott, “segíthet olyan releváns állásokat találni, amelyeket még csak nem is tudtál, hogy keresned kellene.”
Ez a lépés nem meglepő, hiszen a mesterséges intelligencia folyamatosan változtatja meg, hogyan használják az emberek az internetet. Február 2-án az OpenAI bejelentette a Deep Research nevű eszközét, amely szintén mesterséges intelligenciát használ a felhasználók számára végzett mélyreható webkutatáshoz. A Google hasonló eszközt kínál, amely gyakorlatilag ugyanazzal a névvel rendelkezik.
A LinkedIn egy rövid betekintést nyújtott a tesztelt eszközbe, amely jelenleg egy szűk felhasználói csoport által kerül kipróbálásra. Az álláskeresők olyan lekérdezéseket adhatnak meg, mint például “keress nekem olyan szerepet, ahol marketing készségeimet a környezet védelmére használhatom” vagy “mutass állásokat marketing területen, amelyek évi 100.000 dollár felett fizetnek.”
A LinkedIn saját nagyméretű nyelvi modellt fejlesztett ki, amely képes átvizsgálni az adatokat és elemezni a keresési lekérdezéseket. A hagyományos keresés csupán a munkakör címére alapozva hozhatja elő a nyitott pozíciókat; az új eszköz azonban képes mélyebb elemzést végezni a munkaköri leírás, a cég és annak partnereinek információi, valamint az oldal különböző bejegyzései alapján. Továbbá megmutathatja az álláskeresőknek, hogy milyen új készségeket kell elsajátítaniuk, hogy egy adott szerepet elnyerjenek.
Rohan Rajiv, a LinkedIn termékmenedzsere elmondta: “Valóban használjuk a nagyméretű nyelvi modelleket a keresési és ajánlási rendszerünk teljes létrájában, a lekérdezés megértésétől kezdve, a visszakeresésen át, egészen a rangsorolásig.”
Miközben a nagyméretű nyelvi modellek hatékony eszközök lehetnek egy olyan vállalat számára, mint a LinkedIn, a mesterséges intelligencia használata a toborzás során néha problémás lehet a modellekben rejlő elfogultságok miatt. Suzi Owen, a LinkedIn szóvivője elmondta, hogy a vállalat biztonsági intézkedéseket vezetett be a potenciális elfogultságok elleni védelem érdekében. “Ez magában foglalja azokat a szempontokat, amelyek véletlenül kizárhatják bizonyos jelölteket, vagy az algoritmusokban lévő elfogultságot, amely befolyásolhatja a képesítések értékelését,” tette hozzá.
Wenjing Zhang, a LinkedIn mérnöki alelnöke kifejtette, hogy a vállalat új mesterséges intelligencia alapja nem csupán az álláskeresésre alkalmazható. Például munkapiaci betekintéseket is képes generálni, azáltal, hogy azonosítja azokat a készségeket, amelyeket a cégek egyre inkább használnak a munkaköri leírásokban, vagy amelyekről az új alkalmazottak beszélnek a bejegyzéseikben.
Nem tudom, hogy megbízhatnék-e egy chatbotban, hogy karrier tanácsokat adjon, de talán egy olyan, amely a LinkedIn hatalmas adatain “tömte magát”, már tudhat valamit. Ön mit gondol a LinkedIn mesterséges intelligenciával támogatott álláskereső eszközéről? Hasznos forrásnak tűnik, vagy csak egy újabb potenciális problémákkal küzdő mesterséges intelligencia program?
Érdekes tény: A mesterséges intelligencia használata az álláskeresés során a felhasználók számára lehetőséget teremt arra, hogy olyan pozíciókat találjanak, amelyeket manuális keresés során esetleg figyelmen kívül hagytak.
Források: WIRED, OpenAI, LinkedIn
