Az Egyesült Államokban a gyermektámogatási adókedvezmények bővítése és a fizetett családi szabadság bevezetése a szövetségi szinten megrekedt, így az államok egyre inkább arra ösztönzik a magánszektort, hogy töltsék be azt a fájdalmas űrt, amely a munkavállaló szülők számára a gyermekgondozás terén fennáll. A Nemzeti Államok Törvényhozóinak Konferenciája szerint 17 állam kínál gyermekgondozási adókedvezményeket olyan munkáltatóknak, akik gyermekgondozási szolgáltatásokat működtetnek vagy szerződnek azokkal alkalmazottaik számára.
Ez a 17 állam: Arkansas, Colorado, Connecticut, Georgia, Illinois, Iowa, Kansas, Maryland, Mississippi, Montana, Új-Mexikó, New York, Oregon, Rhode Island, Dél-Karolina, Virginia és Nyugat-Virginia. Eric Syverson, a konferencia pénzügyi ügyek programjának vezető politikai szakértője elmondta, hogy a gyermektámogatási adókedvezményekről folytatott szövetségi beszélgetések bipartid konszenzust alakítanak ki a szülők és családok gyermekgondozási szolgáltatások iránti szükségleteinek segítésére.
„Azt hiszem, az államok most rájöttek, hogy a szövetségi kormány ideiglenesen és most ismét fontolóra veszi az adókedvezmények – gyermektámogatási adókedvezmény, gyermek- és eltartott gondozási adókedvezmény, EITC – növelését. Mi is profitálhatnánk ebből, ha saját kedvezményeinket bevezetjük” – mondta Syverson.
A legnagyobb haszonélvezői az állami adókedvezményeknek a nagyvállalatok, amelyek képesek a gyermekgondozás költségeit fedezni. A gyermektámogatási adókedvezmények egyre növekvő népszerűsége ellenére a cégek viszonylag kis része él ezekkel a lehetőségekkel. Syverson ezt a gyermekgondozási létesítmények létrehozásának magas költségeivel és a nagyobb vállalatok adókedvezményekkel kapcsolatos tudatosságának hiányával magyarázza. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2023-ban a munkavállalók mindössze 12%-a rendelkezett gyermekgondozási juttatásokkal a munkáltatójuktól.
Jessica Chang, az Upwards gyermekgondozási piactér alapítója és vezérigazgatója elmondta, hogy cégük a gyermekgondozás kulcsszereplőivel működik együtt: munkáltatók, kormány, családok és gyermekgondozók. Az Upwards kezdetben együttműködhet a munkáltatókkal az alkalmazottak és a közeli gyermekgondozók összekapcsolásában, amely költséghatékonyabb megoldás, mint a helyszíni létesítmény építése.
Chang szerint a gyermekgondozás, mint munkavállalói juttatás, hasonlíthat az egészségbiztosításhoz, vagy akár még fontosabbá is válhat. „Ezért van szükség a munkáltatók és a kormány közötti együttműködésre, hogy valóban normalizálni tudjuk, és azt mondjuk, hogy ez nem társadalmi kérdés. Ez valójában egy gazdasági kérdés” – mondta Chang. „A munkáltatók azt mondják, hogy hogyan tehetjük ezt sikeressé, hogy többé ne legyen probléma? Hogyan csináljuk ezt hosszú távon, mert biztosítani akarjuk, hogy helyesen történjen?”
Az állami és szövetségi szinten a gyermekgondozással kapcsolatos intézkedések előrehaladása lassú. A múlt hónapban a Szenátus elutasította a gyermekgondozási adókedvezmény növelését. Emellett a szövetségi törvény nem garantálja a munkavállalóknak a fizetett szabadságot a szülői, orvosi és családi gondozási kötelezettségek teljesítése érdekében.
Érdekes tény: A gyermekgondozási válság évente 122 milliárd dollárba kerül az Egyesült Államoknak, elvesztett jövedelem, termelékenység és bevétel formájában.
Források: Nemzeti Államok Törvényhozóinak Konferenciája, Munkaügyi Statisztikai Hivatal.
