Apple ellenáll a DEI programok eltörlésének javaslatának
Apple arra kérte részvényeseit, hogy szavazzanak a javaslat ellen, amely a vállalat sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjainak eltörlését célozza meg. Mindez akkor történik, amikor a technológiai riválisok hasonló kezdeményezéseiket visszavonják, Donald Trump várható visszatérése előtt a Fehér Házba.
A Nationale Center for Public Policy Research, egy konzervatív agytröszt, arra kérte az iPhone gyártóját, hogy szüntesse meg DEI erőfeszítéseit, mivel ezek „jogi, hírnév- és pénzügyi kockázatoknak” teszik ki a vállalatokat. A javaslat a vállalat éves közgyűlésén kerül szavazásra február 25-én.
Apple igazgatótanácsa a részvényeseknek küldött értesítésében azt javasolta, hogy szavazzanak a javaslat ellen, mert állításuk szerint már rendelkeznek megfelelő megfelelőségi eljárásokkal a kockázatok kezelésére, és mert a javaslat „helytelenül próbálja korlátozni Apple képességét saját üzleti működésének, munkatársainak és üzleti stratégiáinak kezelésére”.
A DEI programok olyan intézkedések összességét jelentik, amelyek célja, hogy a különböző háttérrel rendelkező emberek – beleértve az etnikai hovatartozást, osztályt, szexuális irányultságot és nemet – támogatva érezzék magukat és beilleszkedjenek a munkahelyi környezetbe.
A múlt héten a Meta, a Facebook és az Instagram tulajdonosa bejelentette, hogy azonnali hatállyal megszünteti DEI programjait. Janelle Gale, a Meta humánerőforrás-igazgatója egy belső emlékiratban kifejtette: „A sokszínűséggel, méltányossággal és befogadással kapcsolatos jogi és politikai környezet az Egyesült Államokban változik.”
A Meta említette a legutóbbi legfelsőbb bírósági döntéseket és a DEI-vel kapcsolatos „feszültségeket”, amelyek egyesek véleménye szerint jelen vannak. A változás a Meta bejelentése után történt, hogy a vállalat módosítja moderálási gyakorlatait, hogy „visszatérjenek a szabad kifejezés gyökereihez”.
A Amazon is bejelentette, hogy a múlt héten leépíti sokszínűségi programjait. Egy pénteki emlékiratban a technológiai vállalat azt írta, hogy „leépítik az elavult programokat és anyagokat”, amelyek a képviselettel és a befogadással kapcsolatosak.
Érdekesség: Az AI rendszerek képesek elemezni a vállalati kultúrákat, és javaslatokat tenni a DEI intézkedések hatékonyabbá tételére!
