Új trendek a munkaerő-felvételben 2025-re
2024 a leépítések és a munkaerő-felvételi leállások éve volt, amit a magas infláció és a járvány alatti túlfoglalkoztatás okozott. Azonban ezek nem az egyetlen trendek, amelyek befolyásolják a szervezetek toborzási módszereit 2025-re. Az AI, azaz a mesterséges intelligencia integrációja folyamatosan növekszik, és a fejlett technológia és az emberi tényező egyensúlyának megteremtése egyre fontosabbá válik.
A munkakeresők már kifejezték frusztrációikat a hagyományos felvételi módszerekkel kapcsolatban, és nagyobb átláthatóságot és kommunikációt igényelnek. A növekvő tehetséghiány miatt a szervezetek kénytelenek átgondolni a munkavégzési mandátumokat és a DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) erőfeszítéseiket.
1. Zökkenőmentes jelöltélmény
A Monster és a CareerPlug kutatása alapján a munkakeresők 52%-a visszautasított már ajánlatot a gyenge jelöltélmény miatt. A jelöltélmény magában foglalja az egész felvételi folyamatot, a jelentkezéstől a munkaszerződés elfogadásáig. A legnagyobb problémák közé tartozik a kommunikáció hiánya, az interjúk hossza és a többkörös interjúk.
2. Hatékonyságra van szükség
A munkaerőpiac változásai miatt a toborzóknak még hatékonyabbnak kell lenniük. Az SHRM jelentése szerint a HR vezetők 68%-a a hatékonyságot kiemelt prioritásként említette. Az AI segíthet a jelöltek gyorsabb átvizsgálásában, de a humán tényező elengedhetetlen marad.
3. AI és az emberi kapcsolatok
A munkakeresők egyre inkább tudatában vannak annak, hogy a toborzási folyamatban sok üzenet automatizált. Az igazi interakciók kereslete nő, ezért fontos, hogy a toborzók személyre szabott üzenetekkel érjék el a jelölteket. A telefonhívások még mindig értékesek, hiszen a munkakeresők 35%-a preferálja őket.
4. DE&I viták
A DE&I (Diverzitás, Egyenlőség és Befogadás) terén a vállalatok megosztottak. A SHRM döntése, hogy eltávolítja az „egyenlőség” kifejezést, vitát váltott ki. A vállalatok egy része, köztük a Google és a Microsoft, visszavonja DE&I programjait, ami csalódást keltett a HR közösségben.
5. Képességekre helyezett fókusz
A tehetséghiány miatt a cégek egyre inkább a belső előléptetésre és a meglévő munkavállalók továbbképzésére összpontosítanak. A toborzási folyamat során a képességek kerülnek előtérbe, a hagyományos pozíciók helyett. A cégek észlelték, hogy rugalmasabbak, ha a képességekre építenek.
6. Távmunka viták
A visszatérési mandátumok megmaradnak, de a munkavállalók igénye a távmunka iránt nem csökken. A 2024 Employ Job Seeker Nation Report szerint a munkavállalók 25%-a preferálja a hibrid vagy 100%-os távmunka lehetőséget. A generációs megosztottság figyelembevételével a cégeknek figyelniük kell a munkavállalói preferenciákra.
Érdekes tény: Az AI által végzett toborzás során a jelöltek 70%-a azonnali visszajelzést vár a jelentkezése után.
Források: Monster, CareerPlug, SHRM, 2024 Employ Job Seeker Nation Report
